评审流程
单位推荐：用人单位组织推荐委员会，确定拟推荐人员，并对申报人员的相关信息进行审核和公示。
个人网上申报：公示无异议的推荐人员在指定的职称管理信息系统注册、登录，填报数据并上传相关附件，向用人单位提交。
单位网上审核、呈报：用人单位对个人提交的材料进行复核，审核无问题的提交至当地人社部门或相关评审机构。
评审委员会审核：人社部门或评审机构对材料进行审核，审核通过的进入评审环节，有问题的退回申报人员更改后重新呈报。
评审：评审委员会组织专家对申报人员的材料进行评审，可能会包括面试、答辩等环节，终确定评审结果。
公示：评审结果进行公示，公示期不少于 5 个工作日，接受社会监督。
确认资格与发证：公示无异议后，确认申报人员的中级职称资格，并发放相应的职称证书。
专利证书：
发明专利、实用新型专利证书：是个人在技术创新方面的重要成果体现，展示了独特的技术发明和创新能力。
专利转让合同、专利实施单位有关取得经济效益的证明及税务证明等：若专利进行了转让或实施应用，这些材料能进一步说明专利的价值和产生的经济效益。
获奖证书：包括个人或项目获得的各种奖项，如科技进步奖、行业协会奖等，能证明个人或团队在专业领域的突出表现和成就。
专项研究报告、技术分析报告或实例材料：需本人所在单位出具相关证明或书面推荐函，重点阐述项目情况及个人所起作用，附评价内容，并加盖所在单位公章，以展示个人在特定项目或技术领域的深入研究和分析能力。
职称评审业绩成果材料的装订顺序在一定程度上是可以自行调整的，但需要遵循一定原则并注意相关要求。
一般来说，如果当地评审机构或相关文件对装订顺序有明确规定，那么就需要严格按照规定的顺序进行装订，这种情况下自行调整的空间较小。例如，铁岭市人社局 2024 年度职称评审就明确规定了业绩成果中论文、著作等的装订顺序，要求期刊按照封面、目录、论文、期刊检索、论文检索顺序逐篇装订，著作按照著作封面、内容介绍、CIP 检索顺序逐个装订，这种明确规定的顺序就不能随意更改。
然而，有些地区可能规定得相对灵活。比如邯郸市人力资源和社会保障局规定，按目录分类顺序对个人申报材料相应进行归类，对目录中二级目录以下的材料顺序，申报人员可自行排序。在这种情况下，只要整体上遵循大的分类顺序，在二级目录以下的具体材料顺序可以根据个人情况和逻辑进行调整，以便更好地展示业绩成果。
如果对业绩成果材料装订顺序有疑问，建议及时咨询当地人社部门或相关评审机构的工作人员，以确保装订顺序符合要求，避免因装订不规范而影响评审结果。
